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§四决不对领导说三道四（第1页）

§四、决不对领导说三道四

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领导有自己的脸面，有自己的想法，有自己的作风。

即便他出了什么问题，也轮不到下属对其肆加评论。

如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情发泄。

但是，如果身在其中时，不要诅骂它。

当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。

不仅如此，你还在放松把自己与这个机构联系起来的纽带。

当有一天你被连根拔起，无所依附时，你甚至还不知道是怎么一回事。

那封解雇信上只会说“合同到期了，很抱歉，我们没有足够的职位”

，等等。

那些失业的人我们随处可见，跟他们聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平，那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。

他们的牢骚让他们自毁前程、自食恶果，无所作为。

所有的领导都爱寻找能够助他一臂之力的人，对于那些无所作为的人、碍手碍脚的人只能让其趁早离开，这是商业上的规矩。

基于自然的法则，奖赏只能属于那些得力的人，为了能得到提携，你必须与领导同舟共济，少发牢骚。

当你告诉别人说你的领导是一个性情乖戾的人，说他的公司某些政策不合时宜之时，那么，你也就把真实的内心写照暴露给了对方，而这对你来说，毫无益处。

对领导绝不能轻易的说三道四，因为作为下属的你没有评价他的资格。

为了你的职场生涯，请将你的牢骚控制住。

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